Policy Library
565 Staff Grievances
授权:由校董会批准
最后更新日期:2024年5月10日
最后一次审查时间:2024年5月10日
565.1 Scope
建设性的工作环境有利于员工和主管之间的对话. 电子游戏试玩鼓励员工以建设性和有序的方式提出与工作有关的问题. 管理者有责任与他们所监管的人进行明确的互动, fair, consistent, and professional manner. 所有大学员工都有责任胜任和勤奋地完成分配给他们的任务. Additionally, 任何员工都可以提出申诉，声称(a)与大学签订合同教授学生的教员或(b)与大学签订合同的人不符合IC 21-39规定的标准.5-2-2(a)(1-5).
565.2 Responsible Office
人力资源厅负责执行工作人员申诉程序和任何相关程序.
565.3 Informal Resolution
人力资源厅将首先与双方合作，以非正式方式解决这一问题.
565.4 Support Person
申诉者有权在申诉过程的每一步都有一名支持人员在场. 与申诉代表有关的具体规则和程序应在与本政策有关的大学程序中规定.
565.5 Privacy
在审查根据这项政策提出的申诉的过程中产生的信息将保密. 任何不恰当地透露这些信息的人将受到纪律处分, 这可能包括解雇.
565.6歧视指控
对歧视行为的指控载于 政策921美国残疾人, 政策922禁止不当性行为，亲密伴侣暴力和跟踪政策, and 政策923不歧视和反骚扰政策 将转交给平等机会和第九条办公室进行调查和解决.
565.7 No Retaliation
以便员工可以自由和负责地表达意见和观点, 本政策禁止对大学员工提出申诉或对参与申诉程序的其他人进行任何报复行为. 这种报复行为本身就违反了这一政策，将导致迅速的纪律行动，可能包括解雇.
565.8 Frivolous Grievance
无谓的申诉是违反这项政策的, 冤屈:基于虚假或误导性信息的冤屈, or to harass any employee. 任何提出无理申诉的人, 基于误导性信息的不满, 或因不满而骚扰任何员工将受到纪律处分, that may include dismissal.
565.9纳入教师和员工评估
任何指控(a)教员或(b)与大学签订合同教授学生的人不符合IC 21-39规定的标准的指控.5-2-2(a)(1-5)将包含在相关教员或个人的评估文件中，以便根据政策305教员任用进行评估, Promotion, and Tenure.
Related Information
Policy Administrator:
财务和行政办公室Policy Contact:
Employee RelationsRankin Hall Room 300
(812) 237-4120
ISU-HumanResources@mail.526494.com
相关政策及资料:
921残疾人士住宿平等机会和教育法第九条办公室
不歧视和反骚扰
Sexual Misconduct